PGR e GRO: Entenda as Diferenças e Como Aplicá-los na Sua Empresa
O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e o Gerenciamento de Risco Ocupacional (GRO) têm um papel fundamental na segurança do ambiente de trabalho. Ambos buscam garantir mais proteção, qualidade de vida e bem-estar para os colaboradores. No entanto, muitas empresas ainda confundem os dois conceitos.
Neste artigo, vamos esclarecer as diferenças entre PGR e GRO e como aplicá-los corretamente no seu negócio.
A importância da segurança no ambiente de trabalho
Toda empresa precisa seguir normas e regulamentos que garantam a ordem, segurança, saúde e produtividade dos colaboradores. Desde a organização da estrutura física até a adoção de protocolos específicos, tudo deve estar alinhado para oferecer um ambiente seguro e propício ao trabalho.
No campo da saúde e segurança do trabalho (SST), diversas normas regulamentadoras (NRs) exigem a implementação de programas, laudos e medições para manter a conformidade legal e garantir a segurança dos trabalhadores.
PGR e GRO: O que são e para que servem?
O PGR e o GRO são documentos de gestão obrigatórios para todas as empresas. Mas qual a diferença entre eles?
O que é o PGR?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tem o objetivo de documentar, registrar e controlar os riscos existentes no ambiente de trabalho. Ele estabelece estratégias para mitigar esses riscos, tornando o local mais seguro.
Com um PGR bem estruturado, a empresa consegue prevenir acidentes e doenças ocupacionais, protegendo tanto a saúde física quanto psicológica dos trabalhadores.
O PGR está diretamente ligado à NR-01, que define as diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais e medidas preventivas na Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Como implementar um PGR eficiente?
Para a implementação do PGR, a empresa deve realizar uma análise detalhada dos riscos envolvidos nas atividades desempenhadas pelos colaboradores. Esse processo inclui:
✅ Diagnóstico dos agentes de risco
✅ Identificação das possíveis causas e consequências
✅ Planejamento de medidas de controle
Além disso, um PGR eficiente deve contemplar as seguintes ações:
✔️ Treinamentos adequados para os funcionários
✔️ Fornecimento e incentivo ao uso de EPI’s
✔️ Monitoramento contínuo dos riscos ocupacionais
✔️ Plano de ações corretivas em caso de falhas identificadas
✔️ Comunicação constante com os trabalhadores sobre medidas de segurança
O que é o GRO?
Já o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) tem um papel mais abrangente. Ele envolve um conjunto de atividades de gestão voltadas para criar uma empresa livre de riscos à saúde e segurança dos colaboradores.
O GRO tem como objetivo identificar, avaliar e prevenir a exposição dos trabalhadores a agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho ou decorrentes das atividades realizadas.
📌 Diferença principal entre PGR e GRO:
👉 O GRO identifica, avalia e controla os riscos, enquanto o PGR documenta esses riscos em um inventário e plano de ação.
Ambos são complementares e essenciais para uma gestão eficiente da saúde ocupacional dentro das empresas.
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