NR10 - SEP (Sistema Elétrico de Potência) - Teórico
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DETALHES DO CURSO

Treinamento NR10 Segurança Elétrica – SEP

Dificuldade:

Apropriado para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.

Características do curso:

1. Tutor Especialista
2. E-book
3. Prova de Proficiência
4. Certificado.

Dispositivo:

Desktop.

Público alvo:

O curso NR10 – SEP (Sistema Elétrico de Potência) é indicado para pessoas que trabalhem em instalações elétricas e/ou realizem serviços que envolvam eletricidade.

Carga Horária: Duração média de 40 horas*

*Podendo variar para mais ou menos horas, dependendo do ritmo de aprendizagem de cada aluno.

Certificado:

Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.

OBJETIVO
Desenvolvido em parceria com uma sólida empresa de engenharia elétrica e automação industrial – a GreyLogix, garantimos um material completo e atualizado, além de tutores altamente qualificados e com experiência prática. Uma solução inovadora para certificação profissional com uma metodologia que facilita e potencializa o processo de aprendizagem, gerando economia de tempo e dinheiro.

CONTEÚDO
Unidade 1 – Organização do Sistema Elétrico de Potência (SEP)

Constituição do SEP;
Regulamentação;
Principais Órgãos;
Geração e Produção de Energia Elétrica;
Transmissão;
Tipos de Corrente;
Custos;
Distribuição;
Componentes;
Níveis de Tensão;
Concessionárias;
Operação de Sistemas Elétricos;
Revisão da Unidade.

Unidade 2 – Organização do Trabalho

Organização do Trabalho;
Trabalho em Equipe;
Tomada de Decisões;
Benefícios;
Técnicas e Métodos de Trabalho;
Prontuário e Cadastro das Instalações;
Programa e Planejamento dos Serviços;
Aspectos Comportamentais;
Seleção e Acompanhamento do Colaborador;
Relacionamento com a Liderança;
Qualidade de Vida do Colaborador;
Revisão da Unidade.

Unidade 3 – Condições Impeditivas, Riscos Típicos e Técnicas de Análise de Riscos no SEP

Condições Impeditivas para Execução dos Serviços;
Riscos Típicos no SEP e sua Prevenção;
Técnica de Análise De Risco no SEP;
Revisão da Unidade.

Unidade 4 – Procedimentos de Trabalho

Recomendações Pertinentes;
Planejamento de Serviços;
Sistema de Gestão de Segurança;
Desenvolvimento do Programa Executivo;
Descrição Técnica;
Análise de Riscos;
Quantificação de Critérios para Riscos;
Avaliação da Execução da Manutenção;
Procedimentos de Segurança para Trabalho em Painéis em Cubículos;
Técnicas de Trabalho Sob Tensão;
Revisão da Unidade.

Unidade 5 – Equipamentos e Sinalizações de Segurança

Cuidados Especiais;
Equipamentos e Materiais;
Ensaio de Ferramentas e Equipamentos;
Epis e Epcs;
Postura e Vestuários de Trabalho;
Segurança com Veículos e Transporte de Pessoas, Materiais e Equipamentos;
Sinalização e Isolamento das Áreas de Trabalho;
Revisão da Unidade.

Unidade 6 – Liberações Acidentes Típicos e Responsabilidades

Liberação de Instalação para Serviço, Operação e Uso;
Acidentes Típicos;
Análise;
Discussão;
Medidas de Proteção;
Responsabilidades;
Responsabilidade Solidária;
Responsabilidade dos Contratantes.
Responsabilidade das Empresas;
Responsabilidades dos Trabalhadores;
Revisão da Unidade.

METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.

Responsabilidades do Empregador

A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.

Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.

Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.

É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.

O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.